Alternance - Chargé de Recrutement ‘Jeunes’ et Gestion Administrative RH H/F Dép 91
Sophie EYGLIER
Alternance
JobinLive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement des personnes en situation de handicap.
Nous recrutons pour Amundi qui est le premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux.
Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.
Descriptif du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Mobilité, Recrutement et Campus Management, qui a en charge le recrutement des « jeunes » (700 à 800 stagiaires sur l’année, et 150 alternants lors des campagnes de recrutement annuelle). Pour cela, le département travaille en étroite collaboration avec les HR Business Partners d’Amundi et les équipes Communication RH
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Mobilité, Recrutement et Campus Management, qui a en charge le recrutement des « jeunes » (700 à 800 stagiaires sur l’année, et 150 alternants lors des campagnes de recrutement annuelle). Pour cela, le département travaille en étroite collaboration avec les HR Business Partners d’Amundi et les équipes Communication RH
Missions
Dans ce cadre, vous serez responsable du recrutement jusqu’à l’intégration des stagiaires de votre portefeuille, en passant par la gestion administrative de leur dossier RH.
Vous travaillerez en lien avec la Responsable Campus Management de l’équipe, qui coordonne l’activité Stage pour Amundi France ; vous serez également en étroite collaboration avec les HRBP et managers de votre périmètre.
Vos principales missions :
- Garantir le process de recrutement des besoins de stagiaires à couvrir sur votre périmètre :Appliquer les règles légales de recours au stage, et issues de la Politique jeunes Amundi France ;
- Créer et publier l’offre de stage via notre outil de recrutement interne et de gestion des candidatures (MyJobs- Talent Soft) ;
- Etudier et sélectionner les CV en réponse au besoin des managers, traiter leur retour ;
- Être le point de contact et adopter une posture de conseil auprès des manager-recruteurs et les accompagner dans nos process de recrutement.
- Etre responsable de la Gestion administrative des dossiers RH des stagiaires embauchés sur votre périmètre :Réaliser le dossier RH : recueillir les documents attendus au dossier, éditer les conventions de stage en lien avec la réglementation et les process internes RH – mais aussi en lien avec les Ecoles ;
- Piloter les entrées et sorties des stagiaires de son périmètre ;
- Suivre les titres de séjour et les situations individuelles des stagiaires de nationalité étrangère ;
- Animer les réunions d’information d’accueil mensuelles.
Autre mission possible :
- participer à l’amélioration de l’onboarding de nos stagiaires, participer aux évènements écoles (forums, visites d’étudiants…), etc.
En fonction de l’évolution de l’activité, vous pourrez être amené à participer à d’autres tâches en lien avec l’activité globale de l’équipe.
Vous travaillerez en autonomie sur votre périmètre, et de concert avec les autres collaborateurs de l’équipe Mobilité, Recrutement et Campus Management.
Vous assurerez en leur absence, le back up de vos homologues sur leur périmètre respectif.
Nous recherchons des personnes motivées par notre métier, dotée d’un fort esprit d’équipe et d’entraide – rigoureux dans leur travail et ayant le sens du service.
Alors, si vous souhaitez :
- apprendre et développer des compétences RH en recrutement, en gestion administrative et en droit du travail
- être responsabilisé et traiter de A à Z l’arrivée d’un stagiaire dans une entreprise
- vous investir dans les missions qui vous sont confiées
- travailler en transverse et rejoindre une équipe exigeante et bienveillante
&
- apprendre et développer des compétences RH en recrutement et en gestion administrative
- être responsable et traiter de A à Z l’arrivée d’un stagiaire dans une entreprise
- gagner en autonomie
Profil recherché
Domaine de spécialisation
Ecole de commerce ou Université
Domaine de spécialisation
Ecole de commerce ou Université
- Spécialisation RH : recrutement, gestion administrative, droit du travail…
- Première expérience RH en gestion administrative et/ou recrutement
Niveau de formation minimum
- BAC + 4
- Première expérience dans le suivi administratif et commercial de clients
Compétences attendues :
- Esprit d'équipe,
- Dynamisme,
- Organisation, écoute et rigueur,
- Autonomie,
- Sens du service et de la confidentialité
Connaissances informatiques et niveau attendu :
Maitrise du Pack Office Connaissance de Talent soft et people Doc est un plus
Langues et niveau attendu :
- Français : courant – Anglais : opérationnel (oral et écrit)
Durée de l'alternance : 12 mois
Date de début souhaitée : Septembre 2026
Date de début souhaitée : Septembre 2026
Toutes nos offres d'alternance sont ouvertes à tous les candidats y compris les candidats en situation de handicap
Poste à pourvoir en Alternance en Essonne - 91 - Ville non renseignée dans la fiche de poste.
« A compétences égales la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur en situation de handicap »
Type de contrat
- Contrat d'apprentissage
Durée du contrat
- 1 an
Ville
- En Essonne - Ville non renseignée
Date de début
- Septembre 2026
Niveau d'études ou diplôme préparé
- Master 2